La Fondation Sauver les enfants a récemment publié le rapport sur La condition de la femme dans le monde, dans lequel diverses questions relatives à la vie des femmes sont valorisées et dans lesquelles il est indiqué que La Norvège est le meilleur pays pour être mère (et probablement le meilleur pays pour les femmes).
Les Norvégiens montrent dans ce rapport qu’ils tiennent compte des enfants et de la possibilité de concilier travail et famille, étant donné que les femmes bénéficient d’un congé de maternité allant jusqu’à 56 semaines (16 en Espagne) et se distinguent également par le niveau de formation de leurs enfants. femmes, faible mortalité infantile, taux de fécondité élevé et peu de différences de salaire entre les hommes et les femmes.
En ce qui concerne le congé de maternité, une femme norvégienne peut choisir un congé de 46 semaines, percevant 100% du salaire ou un congé de 56 semaines, à raison de 80%. Les hommes, quant à eux, ont droit à 10 semaines d’imposition de 100% de leur salaire (contre 15 jours en Espagne). Si, avec cela, vous avez de longues dents, continuez à lire, il en reste encore.
Politiques sociales conçues pour la maternité et l'égalité
En 2008, la Norvège a battu des records en matière de construction de jardins d’enfants et depuis 2009, une place est garantie par la loi. Pour cette raison, 90% des enfants âgés de un à cinq ans fréquentent un jardin d'enfants, public ou privé, pour un coût maximal de 280 euros.
Avec ces politiques, le pays garantit des taux de fécondité assurant le remplacement des générations, empêchant ainsi le pays de vieillir. Chaque action qu'ils entreprennent est étudiée pour évaluer ce qu'ils obtiennent. Par exemple, l’une des études montre que lorsque le père prend un congé parental avec son premier enfant, les chances d'en avoir un deuxième sont plus grandes. L'année dernière, trois parents sur cinq disposaient d'un congé de paternité de six semaines ou plus et 61 000 enfants étaient nés, ce qui est le chiffre le plus élevé du pays depuis 1972.
L’alarme sociale qui a tout déclenché a sonné en 1977. La femme a commencé à travailler (il y a de nombreuses années), les enfants allaient à l’école avec les clés de la maison, les maisons nécessitaient deux salaires et l’emploi était incompatible avec la parentalité. Il n'y avait pas de crèche et il fallait choisir entre travailler et s'occuper de la famille et la fertilité a donc diminué de façon alarmante pour atteindre près de 1,5 enfant par couple. À l'heure actuelle, il est situé sur près de deux enfants en moyenne, juste derrière la France, l'Islande et l'Irlande. En Espagne, nous avons un taux de 1,4 et cela ne semble pas déclencher trop d’alarmes.
En 1986, le Premier ministre Gro Harlem Brundtland a nommé un gouvernement composé de 44% de femmes. Depuis lors, il n’a pas chuté de 40% et Sauvez les enfants considérer cela comme un point favorable, car Ainsi, les mesures liées à l'égalité des sexes et à la maternité sont toujours présentes parmi les leaders. En Espagne, les femmes représentent 37% du gouvernement, cependant (et c'est ma perception), elles ne semblent pas travailler trop pour un meilleur travail et la réconciliation familiale.
L'égalité absolue est impossible.
Cependant, il y a des choses qui, socialement, restent comme avant et continuent de montrer que l'égalité absolue est difficile pour le moment. Il est vrai qu'en Norvège, les femmes représentent près de la moitié des travailleurs (47%), le chômage est faible et les étudiants universitaires plus nombreux que les étudiants universitaires, mais la maternité est encore un point où les inégalités deviennent plus ou moins évidentes.
Le travail des femmes se concentre sur 69% dans le secteur public. Si l'on considère, par exemple, le nombre d'ingénieurs travaillant, 12% seulement sont des femmes, contre 97% des institutrices et des instituteurs. En outre, 43% ont également un emploi à temps partiel, contre 13% des hommes. On peut dire que Lorsque la femme a des enfants, elle commence à travailler à temps partiel, tandis que l'homme commence à consacrer plus d'heures au travail.
Au fil du temps, lorsque les nouveaux étudiants grandiront et travailleront, il est très possible que le type de travail entre hommes et femmes soit plus similaire. Cependant, il est clair que la différence existera toujours pour une raison: Les femmes peuvent être mères et les hommes ne peuvent pas. Les femmes ont un congé de maternité cinq fois plus long que celui des hommes, ce qui crée également une différence et, plus important encore, il convient de garder à l'esprit que de nombreux couples choisissent de faire travailler l'un de leurs couples à temps partiel. les enfants et c’est généralement la femme qui veut le faire ou les deux décident de le faire (allez, ce n’est pas toujours indispensable).
Taxes élevées
Et comment pourraient-ils avoir ces politiques? Vous pouvez demander. Très simple, payant beaucoup d'impôts. La Norvège est l’un des pays où l’on paie plus d’impôts, mais les citoyens les paient facilement, car ils constatent que leur argent leur est rendu sous forme d’avantages sociaux (et même économique, puisque, par exemple, ils facturent 120 euros par mois.) par enfant, jusqu’à l’âge de 18 ans).
L'allaitement est la majorité et les naissances très différentes
En Norvège, l’allaitement est presque une affaire d’État. Les mères le vivent comme une chose normale, quelque chose qu’elles doivent tout simplement faire. Déjà à l'hôpital, les mères reçoivent des instructions et de l'aide pour pouvoir le faire avec succès. Même une vidéo dans les chambres explique comment, pourquoi et quand allaiter.
Les sages-femmes, qui reçoivent le nom de jordmor, mot qui unit les concepts de mère et de terre, seules 70% des naissances y assistent, avec environ 3 pour 100 naissances (1,3 en Espagne, moins de la moitié).
On essaie de calmer la douleur de l'accouchement dans un spa ou avec l'acupuncture, en essayant d'éviter l'épidurale, que 24% des femmes finissent par prendre. L'épisiotomie est pratiquée chez 9 femmes sur 100. La césarienne n'est pas une option, mais un choix urgent. Le taux de césariennes est de 17%, soit environ 15% que l'OMS considère comme normal (l'Espagne a un taux de 22% dans les hôpitaux publics et de 36,6% dans les hôpitaux privés). Curieusement, ou peut-être moins, La mortalité infantile est parmi les plus basses des pays développés.
Et l'Espagne?
L’Espagne est classée 13ème sur les 43 pays développés évalués, car c’est pas mal, même si elle diffère beaucoup de ce qui se passe en Norvège (je ne veux pas imaginer ce qui se passe chez ceux qui sont moins bien placés).
Cependant, je doute que nous améliorions cette position (en fait, nous étions en position 11 l'an dernier), car je doute beaucoup que le pays adopte des politiques qui valorisent l'éducation des enfants et la réconciliation du travail avec la famille. Pour qu'un gouvernement change de cap, la population doit d'abord changer et, dans un pays où les signatures nécessaires pour un congé de maternité de six mois ne sont pas obtenues, où l'assistance à la maternité est ridicule ou où les ministres n'arrivent pas à épuiser leur congé de maternité , la maternité semble être reléguée au second plan.
