Une mère est autorisée à choisir son horaire de travail pour pouvoir s'occuper de ses enfants

Hier, il y avait un reportage sur le cas d'une mère qui travaillait qui devrait créer un précédent, bien qu'il soit regrettable qu'elle ait dû engager une procédure judiciaire pour l'obtenir.

Eva nous a parlé il y a quelques mois d'un cas presque identique, mais il s'agit cette fois d'une fille d'entrepôt, mère de deux enfants de 3 ans et de 8 mois qui travaillaient à temps plein de 8 heures à 13h30 et de 16 à 19 heures.

Il a demandé à l'entreprise de changer son horaire de travail pour lui permettre de réconcilier famille et vie professionnelle, mais il a été refusé.

Par conséquent, il a engagé une action en justice et le juge a reconnu votre droit de choisir un horaire de travail le matin, passez de 6 heures à 14 h 30 pour pouvoir s'occuper de vos enfants le reste de la journée.

Le juge a affirmé qu'il "existait une discrimination indirecte fondée sur le sexe, en particulier lorsque le refus empêche de respecter l'horaire de travail et les garderies".

La phrase est exemplaire, mais je continue de croire que même si les garderies étaient ouvertes 24h / 24, cela ne constituerait pas la vraie solution en matière de conciliation de la famille et du travail.

Comme nous l'avons fait remarquer à plusieurs reprises, le harcèlement maternel est une réalité beaucoup plus fréquente que nous le pensons. Les mères qui travaillent ne bénéficient pas de mesures vraiment efficaces pour réconcilier les deux aspects. Pas pour rien, 60% des femmes estiment que le travail est un obstacle à la vie de famille.

La vérité est que de telles phrases montrent que les entreprises continuent de faire la sourde oreille, mais il s'agit d'une situation à laquelle elles doivent tôt ou tard s'adapter car les temps ont changé.