Le permis d'allaitement est un droit que la mère et le père ont tous les deux dans les cas de naissance, d'adoption ou de placement familial, jusqu'à ce que le bébé ait neuf mois. Période douteuse si vous souhaitez prolonger l'allaitement plus longtemps.
Le droit à un permis de lactation ne peut être exercé par l'un des parents que si les deux travaillent. Nous allons parler de comment profiter du permis d'allaitement et de toutes les clés légales que vous devez connaître.
Conformément à l'article 37.4 du Statut des travailleurs, rédigé à nouveau après l'entrée en vigueur de la réforme du travail du 6 juillet 2012. il y a trois façons de profiter d'un congé d'allaitement:
Absent pendant une heure du poste de travail, en deux fractions de demi-heure ou toute autre combinaison jusqu’à atteindre le maximum d’une heure.
Réduction du jour ouvrable dans une demi-heure à l'entrée ou à la sortie. Autrement dit, si votre horaire commence à 21 heures et se termine à 18 heures, vous pouvez entrer à 9h30 ou partir à 17h30.
Accumuler le permis en jours complets, en le liant au congé de maternité. En plus du congé de maternité, le permis de lactation peut être modifié pendant 15 jours, le seul cas dans lequel cette option ne peut pas être choisie est si l’accumulation du permis n’est pas envisagée dans le contrat d’entreprise. Dans ce cas, vous devrez vous mettre d’accord pour en profiter. Sinon, vous devez choisir entre l’un des deux précédents.
Nous nous souvenons que c’est un droit dont vous pouvez jouir à la fois mère et père, peu importe si le bébé est allaité ou non, à condition qu'ils travaillent tous les deux.
Cependant, certains pensent que c'est discriminatoire parce que cela favorise clairement la femme, mais protège le besoin du bébé de passer plus de temps avec sa mère, même si ce temps est insuffisant. Son objectif serait de prolonger le congé de maternité d'au moins neuf mois et de pouvoir bénéficier de deux ans au maximum, comme l'a établi l'OMS, de la licence d'infirmière.
