Nous avons terminé l'année 2013 avec de bonnes nouvelles pour les familles, car grâce au décret-loi royal approuvé par le gouvernement vendredi dernier Le temps pendant lequel les parents qui travaillent peuvent demander et profiter d'une journée de travail réduite pour s'occuper de leurs enfants est prolongé.
Jusqu'à présent, cela pourrait être fait jusqu'à 8 ans. La nouvelle réglementation prolonge la durée du mandat de quatre ans.
Le décret-loi royal approuvé par le gouvernement vendredi dernier, le 20 décembre, étend le droit des travailleurs qui, pour les tuteurs légaux, ont un mineur en leur pouvoir de demander et de bénéficier de heures de travail réduites jusqu'à 12 ans, comparé aux 8 qu’ils avaient jusqu’à présent. De cette manière, leur situation est assimilée à celle de ceux qui travaillent pour l’administration publique.
La réduction de la journée de travail peut être effectuée selon un pourcentage allant de 12,5% à un maximum de 50%, en maintenant les contributions pendant les deux premières années de la même chose.
Bien que de nombreux problèmes restent à résoudre, cette prolongation de quatre ans de la période de demande de réduction du temps de travail est un petit pas vers la réconciliation familiale réels et raisonnables non seulement pour les parents, mais surtout pour les enfants, qui sont les principales victimes de l’organisation actuelle de notre marché du travail.
Ce que nous n’avons plus aussi bien compris, c’est que cette mesure répond à l’objectif du gouvernement, qui, selon lui, servira à encourager la création d’emplois en concluant des contrats complétant ceux qui sont exécutés à temps partiel, en particulier pour promouvoir l’emploi des femmes, qui restent les mêmes. Les mères qui travaillent bénéficient statistiquement le plus souvent de la réduction du temps de travail (par rapport à une minorité encore masculine) et sont donc les plus touchées par cette prolongation de la période.
