Il semble que la question de la conciliation du travail ne concerne que les femmes, et un rapport préparé par la Fondation MásFamilia semble le confirmer: Seulement 6% des parents demandent une réduction du temps de travail pour s'occuper de leurs enfants contre 31% des mères qui en ont fait la demande à l’occasion.
D'autres pays, en particulier les Scandinaves, qui constituent un exemple de protection sociale, ont des modèles plus égalitaires, de sorte que papa et maman puissent s'occuper de leurs enfants mineurs en combinant vie familiale et travail.
Cependant, en Espagne, nous sommes loin d’avoir réussi quelque chose de similaire. Il est toujours mal vu qu'un homme demande une réduction du temps de travail dans son entreprise pour passer plus de temps avec ses enfants et partage la période de congé avec la mère. Sur ce point, certains pensent qu'un congé parental obligatoire aiderait à la réconciliation familiale.
Il n’est pas surprenant que 80% des pères qui travaillent demandent de plus en plus d’installations pour concilier vie professionnelle et vie de famille, mais apparemment avec la crise, le sentiment de devoir réchauffer la chaise ou ce qu’elle est a augmenté. De même, devoir respecter un calendrier au lieu d’être productif et d’atteindre ses objectifs.
La politique des entreprises espagnoles repose sur un modèle rigide et très personnel, totalement incompatible avec la réconciliation familiale. Peu d'entreprises se sont engagées à adopter des mesures plus conciliantes, telles que des horaires flexibles, le télétravail ou des congés avec réserve.
Quoi Seulement 6% des parents demandent une réduction du temps de travail pour s'occuper de leurs enfants cela montre le peu d'importance accordée à l'éducation des enfants. Ce n'est pas parce que c'est la faute des parents que beaucoup seraient ravis de réduire le temps de travail pour être avec leurs enfants, mais d'une société qui continue de voir le travail comme un obstacle à la conciliation.
