Nous avons été très surpris par cette nouvelle que nous vous avons immédiatement transmise. J'espère que d'autres sociétés suivront leurs étapes actuelles: Caprabo paiera ses employés qui ont accouché et donne le congé à leur partenaire, afin que vous puissiez profiter des 16 semaines de congé avec le père et les plus avantagés, le bébé qui jouira dans les premiers jours de la compagnie de leurs parents.
L'accord signé par la direction de cette chaîne de supermarchés et les principaux syndicats (CC.OO, UGT, CGT et FETICO) s'inscrit dans le cadre du projet Forum Conciliamos Caprabo, créé l'an dernier et visant à adhérer au plan de réconciliation familiale. et la loi de l'égalité.
En outre, Caprabo permet aux travailleuses et travailleurs à temps plein de demander l'accumulation d'allaitement pour pouvoir profiter de 23 jours ouvrables après le congé de maternité. Nous trouvons ici un autre «détail» manquant, car l’idéal est de maintenir l’allaitement pendant au moins six mois du bébé. Ils soulignent que le congé de paternité de 15 jours actuellement en vigueur, a commencé à être accordé par Caprabo avant son approbation.
Une autre aide accordée s'élève à 1 200 euros par an pour les travailleurs ayant un enfant handicapé de moins de 24 ans.
Nous comprendrons maintenant la raison de ces bonnes intentions, car nous avons lu dans El País que ces dernières années, la chaîne de supermarchés a licencié des femmes enceintes et mis des obstacles à la réduction de la fête des mères, ce qui l’a fait perdre de nombreuses poursuites. Rectifier est sage, espérons que le reste des hommes d’affaires prendra un exemple.
Connaissez-vous une mère chanceuse qui peut profiter de la nouvelle famille de maternité?
