De plus en plus de sociétés privées font face à la passivité et les gouvernements ont décidé attraper le taureau de la paternité par les cornes et du côté de ses employés et de leurs nouveau-nés. Il y a quelques mois, nous avons annoncé la proposition de Vierge de donner un an de congé payé aux employés qui devaient être parents, peu après Nestlé également annoncé un permis de 20 semaines, les derniers à monter dans la voiture ont été Netflix, le géant de la série, qui a annoncé son intention d'accorder une année de congé payé et Microsoft qui a également annoncé 20 semaines, d’autres entreprises ayant une politique "amicale" ont Google avec 17 semaines et Facebook qui a 4 mois (il convient de garder à l’esprit que, aux États-Unis, seulement 12 semaines sont obligatoires pour les entreprises de plus de 50 employés).
Aujourd'hui, nous avons reçu une autre bonne nouvelle: le géant de la musique en ligne Spotify franchit le pas, six mois de congé de paternité pour les deux parents.
Nous devons nous rappeler que Spotify C'est une entreprise suédoise basée à Stockholm et la Suède se distingue par ses politiques en matière de famille et de conciliation. En fait, elle a récemment approuvé un projet visant à réduire le temps de travail de 8 à 6 heures.
Il est clair que les travailleurs suédois devraient déjà être habitués à de telles politiques, mais l'entreprise a voulu aller plus loin et a étendu cette politique à tout le personnel de l'entreprise, où que vous soyez et quelle que soit votre nationalité.
Quelle est la politique de cette entreprise?
Tous les parents qui travaillent à Spotify à temps plein peuvent bénéficier d'un congé de paternité et de maternité de six mois avec 100% de leur salaire.
Cette autorisation peut être utilisée jusqu'à l'âge de trois ans et tous les employés qui ont eu un enfant à partir de 2013 pourront également bénéficier de ce congé.
Sachant qu’après un congé de maternité, le retour au travail peut être très difficile, ils ont créé le mois de «bienvenue» au cours duquel les membres de l’équipe peuvent rentrer à leur rythme, jouissant d’un horaire flexible et pouvant travailler à domicile.
Cette politique est ce qui nous définit le mieux en tant qu’entreprise suédoise, qui met l’accent sur le travail en sécurité, la famille, l’égalité des sexes et la capacité de chaque parent de passer du temps de qualité avec ses enfants. Affirme Katarina Berg, responsable des ressources humaines chez Spotify.
Espérons que cet esprit, cette capacité que Spotify a dû adapter aux besoins de ses employés, pour se rendre compte que, lorsque l’on va travailler, leur performance sera bénéfique pour la société, elle sera transmise du conseil d’administration au conseil d’administration. et un jour, nous pouvons profiter de notre famille sans avoir à abandonner nos rêves professionnels.
