Le qualités ils doivent avoir le les leaders dans les entreprises sont un thème récurrent dans la littérature de gestion et bien qu'ils changent au fil du temps, il y a toujours plusieurs compétences qu'ils doivent remplir et qu'ils répètent toujours. C’est pourquoi il est important que nos enfants connaissent ces qualités et être encouragé à les pratiquer en classe, avec des amis ou demander à votre famille à la maison.
La liste a été faite en partageant nombreuses réponses de cadres moyens et de cadres supérieurs des sociétés nord-américaines, plus de 300 000 personnes, ont identifié ces qualités comme celles d’un bon dirigeant. Le premier est que inspirer et motiver et j'ai été surpris que ce ne soit pas la première des valeurs qui valorisent le leadership, la discipline, la motivation, la confiance et l'autorité, ce que les patrons doivent évidemment gagner. Donc, la liste m'a laissé un peu inquiet. Voici le reste des points (traduction gratuite):
- Pour transmettre intégrité et l'honnêteté
- Quoi résoudre problèmes et analyser ce qui se passe
- Qui est orienté vers les résultats
- Quoi communiquer bien et beaucoup
- Quoi collaborer et qui motive le travail d'équipe
- Quoi construire les relations
- Quoi transmettre expérience professionnelle et connaissances techniques
- Qu'il ait vision stratégique
- Quoi développer à d'autres
- Qu'il ait initiative
- Quoi innove
- Qui gère les changements
- Quoi connecter au groupe en dehors de la zone. Probablement ce qui attire le plus mon attention. Je pense que c'est important
- Pour établir objectifs cela peut être réalisé
- Laissez-le pratiquer le propre développement
La vérité est que la liste semble plus ressembler à ce que sont les leaders et quelles qualités ils pensent avoir que ce qu’on attend réellement d’un leader. Je viens sûrement d'une autre époque, où sont les leaders forts? Et j'ai une autre vision. Voilà pourquoi il est plus important de connaître ces caractéristiques, car nos enfants devront faire face à ceux-ci ou similaires lorsqu'ils entrent sur le marché du travail ou lorsqu'ils commencent à interagir avec des entreprises lorsqu'ils étudient à l'université.
