Au cours des dernières décennies, nous avons réalisé de nombreux progrès en termes d'espaces et d'opportunités pour les femmes dans la société et dans le monde du travail. Que ce soit pour des positions qui étaient considérées auparavant comme "réservées aux hommes" ou pour des jouets dans lesquels les filles apprennent qu’elles peuvent être ce qu’elles veulent, tout semble indiquer que nous sommes sur la bonne voie.
Cependant, il reste beaucoup à faire, notamment en matière de discrimination au travail, car selon un nouveau rapport, Les femmes ont 30% moins de chances d'être convoquées à une interview que les hommes présentant les mêmes caractéristiques. Une des raisons? La maternité
La recherche expérimentale, menée par l'Observatoire social de "la Caixa" et intitulée "Les femmes ont-elles moins de possibilités d'être embauchées?", A envoyé plus de 5 600 programmes fictifs d'hommes et de femmes à 1 372 offres d'emploi réelles à Madrid et à Barcelone, dans le but de analyser la discrimination de genre sur le marché du travail.
Chez les bébés et plus 42% des femmes craignent que le fait de fonder une famille puisse avoir un impact négatif sur leur carrière professionnelleAu cours de l'enquête, les possibilités offertes aux hommes et aux femmes ayant un curriculum équivalent d'obtenir un rendez-vous pour un entretien d'embauche ont été comparées. C'est-à-dire, leur seule différence était le sexe, mais les compétences et les capacités étaient similaires.
Dans cette enquête aussi d'autres différences ont été comparées, comme si elles avaient des enfants ou non, ainsi que le degré de qualification pour le poste.
Il a été constaté que dans des conditions égales, les femmes étaient en moyenne 30% moins susceptibles d'être appelées obtenir un rendez-vous pour un entretien d'embauche, par rapport aux hommes qui avaient un CV avec les mêmes caractéristiques.
Dans le cas des femmes avec enfants, cette probabilité a augmenté de 35,9%, ce qui montre que Elles ne font pas l’objet de discrimination en raison de leur sexe, mais aussi en raison de leur maternité..
Et dans le cas des hommes avec des enfants? Ils ont encore de plus grandes opportunités, même par rapport à Femmes sans enfants, puisqu'elles ont 23,5% moins de chances d'être convoquées à un entretien que leurs parents avec des caractéristiques identiques à eux.
Dans Bébés et plus "J'ai différé ma maternité pour mon travail": trois témoignages de femmes qui auraient voulu être mères auparavantSeulement lorsqu'ils n'ont pas eu d'enfants et ont été surqualifiés pour le poste, ont-ils eu des opportunités similaires à celles des hommes. Les résultats de cette recherche expérimentale montrent clairement que il reste encore beaucoup à faire en matière de discrimination sexuelle sur le lieu de travailet bien sûr, en termes de conciliation.
Les chercheurs soulignent que cela ne se produit pas précisément parce qu'il existe des préjugés négatifs à l'égard des femmes en général, mais parce que les stéréotypes de genre, dans lesquels ils les voient comme des personnes moins engagées au travail et plus enclines à la famille, bien qu’il soit prouvé que même la maternité les rend plus productives sur le lieu de travail.
