Bien sûr, être enceinte aujourd’hui n’empêche pas le travail (dans la plupart des cas), mais il est également vrai que les femmes enceintes et les mères allaitantes ils doivent être protégés des situations pouvant présenter un risque pour eux ou leur bébé.
Beaucoup de travailleuses enceintes et allaitantes ne savent pas que leur situation leur donne droit à certaines prestations et à ce qu’elles sont, je veux donc vous apprendre un guide publié par Comisiones Obreras qui est vraiment destiné aux entrepreneurs, mais toute future ou récente maman de travail devrait lire.
Vous y trouverez une large liste de facteurs classés par type de risque, tels que: bruit, rayonnement, températures extrêmes, substances et agents chimiques dangereux tels que mercure, plomb, etc., horaires de travail insuffisants, activités en attente, manutention. de charges, postures forcées, déplacements, risque d'infections, absence d'aires de repos, etc.
Plusieurs réglementations protègent le droit à la santé et à la maternité des travailleuses. Peu de femmes savent, par exemple, qu'elles ont le droit de demander un changement d'emploi si la leur pose un risque pour leur État.
Je vous recommande de consulter le document (pdf) que vous pouvez télécharger sur le Web car il est très intéressant à la fois pour les informations qu’il contient sur la santé du travailleur, ainsi que pour d’autres aspects essentiels tels que les avantages à percevoir, la société dans certaines situations, etc.
Quoi qu'il en soit, des recommandations que nous voudrions voir mises en œuvre dans toutes les entreprises, car il est inacceptable qu'il existe encore des situations de travail inappropriées pour les futures mamans ou pour les nouvelles mamans, sans parler de la discrimination à laquelle elles sont soumises. À cet égard, nous avons récemment appris un fait regrettable: la grossesse est la principale raison du licenciement chez les femmes qui travaillent.
