Hier, nous avons repris à son compte une histoire recueillie par plusieurs médias espagnols selon laquelle les grands-mères suédoises qui s'occupent de leurs petits-enfants recevraient un salaire de 100 euros ajouté à la pension. Nous avons personnellement contacté l’ambassade de Suède pour confirmer les informations et a nié: La Suède ne paiera pas de salaire aux grands-mères qui prennent soin de leurs petits-enfants.
Notre profil Facebook a fait l’objet de toutes sortes d’opinions sur la mesure. Plusieurs personnes ont souligné que c’était une bonne idée. nous nous excusons Et nous vous donnons la bonne information. Nous avons également mentionné hier le projet Grand-mère en Turquie, un pays dont la réalité est très différente de celle du pays scandinave, qui oui ça vient de commencer dans ce pays
La réponse de l'ambassade de Suède
Il a été mentionné que la première phase d'un programme pilote avec un millier de familles des villes de Stockholm et Dalarna avait été mise en œuvre. Ainsi, les grands-mères recevant une pension mensuelle comprise entre 5 600 et 6 600 couronnes suédoises (600 à 700 euros) percevraient un salaire de 100 euros pour prendre soin de vos petits-enfants du lundi au vendredi pendant huit heures ou plus. Ainsi, les grand-mères auraient un revenu supplémentaire et seraient favorables à la réintégration des pères et des mères.
Nous avons demandé à l'ambassade et ils ont répondu à ce qui suit:
Rappelons que la Suède est l’un des pays du monde où les congés de maternité et de paternité sont les plus longs et que, selon l’UNICEF, il est l’un des meilleurs pays au monde pour les mères en raison de ses politiques avancées et de ses aides à la réconciliation familiale.
Vous avez un permis de 480 jours (16 mois) à partager entre père et mère recevoir 80% jusqu'à 390 jours. Le père est tenu de prendre au moins 90 jours ouvrables après la naissance. Il n'y a qu'une seule condition, les parents doivent partager cette permission avec les mères. Ainsi, afin de promouvoir le fait que les deux parents élèvent leurs enfants, le gouvernement suédois a ordonné que 90 des 480 jours soient "des mois pour papa" ou des "mois pour le couple".
En outre, quels que soient leurs revenus, ils reçoivent une aide financière d’environ 100 euros par mois et par enfant. Tous les enfants se voient garantir une place dans une crèche publique et, en cas d'indisponibilité ou si les parents ne veulent pas l'utiliser, ils recevront une compensation en retour.
Projet de grand-mère en Turquie
Contrairement à la Suède, en Turquie oui il a été lancé à partir de février le «projet Abuela», un projet pilote mené avec un millier de familles dans les provinces de Bursa et d'Izmir, qui devrait s'étendre au reste du pays pour atteindre 500 000 grands-mères. Les familles avec enfants de moins de trois ans seront la priorité du programme et les grands-mères recevront environ 400 lires par mois, soit l'équivalent de 100 euros, pour prendre soin de leurs petits-enfants.
L'objectif du gouvernement est que davantage de femmes rejoignent le monde du travail car, ces dernières années, leur nombre est passé de 34,1% en 1990 à 30,3% en 2015. Si les grand-mères contribuent à la prise en charge Les bébés en échange d'un salaire, les mères peuvent aller au travail.
La mesure a suscité plusieurs critiques. D'une part, seuls les grands-mères et non les grands-parents sont utilisés pour s'occuper de leurs petits-enfants. Selon la Plate-forme pour l'emploi et le travail féminin (KEIG, pour son acronyme en turc), il est typique de la philosophie de l'exécutif islamiste de «prendre soin des femmes» pour s'occuper des enfants et de le limiter au foyer.
Cet organisme se plaint également de ce que le nombre de garderies publiques en Turquie est passé de 497 à 56 au cours des dix dernières années, tandis que les syndicats se plaignent du manque d'installations adéquates pour la garde d'enfants sur le lieu de travail. À cela s’ajoute le fait que les prix élevés des crèches privées incitent de nombreuses femmes à quitter leur emploi et à se consacrer au soin des enfants.
